인사·노무

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노동 사건의 경우 근로자 또는 노동조합과 회사 간의 이견 차이를 좁히는 과정에서 일어날 수 있는 일련의 법률적 쟁점을 이야기 합니다. 첨예한 대립이 오가며 장기화 되는 경우 사측은 물론 근로자 측에도 막대한 손실을 가져올 수 있습니다. 따라서 사안에 따른 의견 조율 및 법적 결정을 통해 신속하고 원만하게 문제를 해결하는 것이 중요합니다.

1. 해고 등
- 부당한 징계/인사이동/해고 노동위원회 구제 및 행정소송 신청사건 대리
2. 비정규직 차별시정
- 임금 등 근로조건 차별에 따른 노동위원회 시정 및 행정소송 신청사건 대리
3. 부당노동행위
- 근로자 및 노동조합의 근로3권(단결권, 단체협상권, 단체행동권)을 침해 시 노동위원회 구제 및 행정소송 신청사건 대리
4. 임금체불/체당금
- 임금, 퇴직금, 통상임금, 기타수당 체불에 대한 노동청 진정 및 민사소송 신청사건 대리
- 기업의 도산으로 인한 일반체당금 및 소액체당금 신청사건 대리

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